Entfalten Sie die beste Version, die in Ihrer Firma steckt, mit Strategie und FTH-System.
Stillstand vernichtet erfolgreiche Organisationen. Beispiele zeigen, dass wer einst großartig war und sich nicht weiterentwickelte, schließlich noch „gut“ und „weg vom Fenster“ war. Wandel ist der Schlüssel zum Erfolg.
Hin zur effektiven Führungskultur.
"Vielen Dank für die Seminare, die ich bei Florian Hochenrieder erleben durfte. Mit der Energie und Motivation, mit denen er Teilnehmer einfach mitreißt, zeigt er eines ganz klar: Führung durch Vorbild! Ich habe durch das breite Anwendungswissen, die Praxisnähe und die Energie wertvolle Impulse mitgenommen. Viele Beispiele habe ich direkt im Führungskreis adaptiert und unheimlich positive Resonanz erhalten. Wir werden uns wiedersehen!"
Andre Daferner, Unternehmer
"Florian Hochenrieder ist ein ausgezeichneter Berater. Er verfügt über vertieftes Fachwissen in einem breiten Spektrum von Managementthemen. Er hat langjährige Erfahrungen als Berater, als Offizier in Spezialeinheiten und als Manager in globalen Industrieunternehmen wie Amazon. Er hat Persönlichkeit und beeinflusst die Menschen bei Kunden und im Team äußerst positiv. Daher empfehle ich die Zusammenarbeit mit Florian Hochenrieder.“
Oliver Bendig, Unternehmensberater
"Florian Hochenrieder ist für mich seit vielen Jahren ein versierter und mitreißender Experte und Coach. Ich schätze an ihm besonders, dass er es schafft, beste Praktiken mit komplett neuen Ansätzen zu verbinden und damit positiv zu überraschen. Wenn Sie die richtigen und smarten Führungsansätze von einem Mann mit sehr viel Erfahrung erleben wollen, sind Sie bei Florian Hochenrieder genau richtig. Ich kann ihn wärmstens empfehlen.“
Ricardo Cali, Chief Executive Officer
"Was mich begeistert, ist die klare Struktur. Florian ist jemand, der auf den Punkt kommt. Führung ist eine Kunst! Florian bringt klare Impulse. Du kannst als Firma Handstände machen. Wenn Führung nicht funktioniert, kein Teil der Kultur ist und nicht kommuniziert wird, hat es keinen Sinn. Ich kann jedem nur empfehlen, zu Florian zu gehen. Er ist stark in der Kombination. Ich komme mit der Art sehr gut zurecht. Es hat mir viel Spaß gemacht!“
Guido Schmitz, Top-Strategieberater
"Wir wurden von Florian Hochenrieder beraten und waren positiv überrascht. Ich habe ihn gefragt: Dein Auftreten ist sehr präsent. Hohe Energie. Klare Kommunikation. Das kommt an. Wie gehst Du vor? Er sagte: Das kann man lernen und hat uns Tools beigebracht, mit denen wir das im Unternehmen integrieren konnten. Mehrwert ist, dass wir viel schneller und effizienter die Ziele erreichen. Daher kann ich Florian Hochenrieder nur empfehlen.“
Daniel Dorer, Geschäftsführer
"Ich bin sehr beeindruckt von der Performance, die der Mann abgeliefert hat. Diese Dynamik, wie Führung wirklich vorgelebt wird und umgesetzt wird, das ist unglaublich beeindruckend. Wann immer es darum geht, Menschen zu motivieren, dass sie in Führung gehen und nachhaltig umsetzen, ist Florian Hochenrieder genau der Richtige.
Ich bin sehr beeindruckt und freue mich auf alles Weitere.“
Detlef Gumze, Unternehmer
Feedback zu Florian T. Hochenrieder
Verändert sich Ihre Firma aktiv oder nur passiv?
Nicht jede Veränderung ist hausgemacht. Oft treffen uns Umstände auf unerwartete Weise. Der Erfolg liebt die Vorbereitung. Sind Sie und Ihre Firma vorbereitet?
Ist Ihre Firma Mitläufer oder Gestalter? Sind Sie noch strategisch und digital mehrere Schritte hinterher? Fehlt Entscheidungs- und Veränderungskraft?
Leader haben Klarheit und Kraft im Blut.
Ihre Firma ist nur einen Schritt entfernt von einer Kultur des Wandels, die strategische Klarheit, Konsequenz und Mut fördert sowie Teamgeist und Vertrauen schafft: Impact!
Mit der maßgeschneiderten Beratung bringen wir Wandel und Resultatfokus in die Firmen-DNA. Wir liefern die Analyse und Konzeption und begleiten Umsetzung und Führung.
Strategische Unternehmens-Fitness der Zukunft:
Nutzen Sie Erfolgshebel und digitale Booster
Beratung by Design: IMPACT³ für maßgeschneiderte Transformation
Empathie: Stimmen von Kunden, Teams und Business
Konzept: Gestaltung und Design der „besten“ Lösungen
Prototypen: Entwicklung und Test „erster“ Optionen
Ideenfindung: Vom Problemraum zum Lösungsraum
Standpunkt: Definition von Status Quo und Idealbild
Beobachtung: Systematische Analyse der Wirkfaktoren
Implementierung: Umsetzungsplan und Tracking
Strukturiertes Vorgespräch: Anforderung und Erwartung
Kontinuierliche Verbesserung: Entwicklungsplan
Nachhaltiger Transfer: Begleitung der Praxis-Transition
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Leitbild: VUKA-Bereitschaftsgrad und Zielentfaltung
Führungskultur: Prinzipien und extreme Verantwortung
Kollaboration: Cross-funktionale Wertschöpfung
Systeme: Operative und digitale Transformation
Struktur: Agil-schlanke Aufbau- und Ablaufstrukturen
Strategie: Kundenfokus, Mehrwert und unfaire Vorteile
Praxis: Erfolgsfaktoren, Ihre Roadmap und Transferplan
Klarheit, Konsequenz mit System: Strategie und Kultur
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